Unsere Leistungen für Unternehmen

Hier finden Sie alle von uns angebotenen Leistungen.

Unternehmen

Assessment-Center

Ein eignungsdiagnostisches Gruppenverfahren über mehrere Situationen und Übungen hinweg. Am Ende wird ein differenziertes Urteil über die Eignung der Kandidaten für eine offene Position getroffen. KoMIT ermittelt für jede von Ihnen zu besetzende Stelle im Rahmen einer Anforderungsanalyse spezifische Schlüsselkompetenzen auf deren Basis dann die einzelnen Übungen des Assessment-Centers sowie transparente und beobachtbare Bewertungskriterien konzipiert werden.

Unternehmen

Retention Management/Mitarbeiter Commitment

Wir helfen Ihnen talentierte und erfahrene Mitarbeiter zu identifizieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Dies ist wichtig, da PotentialträgerInnen und Experten im Unternehmen nur schwer zu ersetzten sind und einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen. Durch Analysen des Commitments und identifizierung relevanter Einflussfaktoren entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam konkrete Handlungsempfehlungen.

Unternehmen

Grundlagen der psy. Personalauswahl für Personalverantwortliche

Hier geben wir Ihnen nützliche Strategien zur Vermeidung üblicher Fehler in der Personalentscheidung an die Hand. Profitieren Sie von unseren umfassenden Grundlagen psychologischer Eignungsdiagnostik sowie auf diesen Grundlagen basierenden Auswahlverfahren. Die Inhalte können dabei z.B. Anforderungsanalysen und ihre Umsetzung in Stellenausschreibungen, Durchführung von Auswahlinterviews, Assessment-Center, Einsatz von Testverfahrensowie Mitarbeiterbindung durch Personalauswahl sein.

Unternehmen

Interkulturelle Zusammenarbeit und Trainings

Wir helfen Ihnen die Hürden interkultureller Zusammenarbeit, insbesondere die dadurch entstehenden Missverständnisse zu bewältigen. Durch interkulturelle Trainings mit den beteiligten der zukünftigen interkulturellen Teams kann diesen Missverständnissen vorgebeugt werden. In unseren Trainings vermitteln wir das Wissen über Einflüsse von Kultur auf Wahrnehmungs-, Kommunikations- und Handlungsprozesse (auch auf die eigenen!) sowie relevante Themen aus dem Gebiet der interkulturellen Wirtschaftskommunikation.

Unternehmen Akademische Einrichtung

Stressmanagement: Den Burn-Out rechtzeitig stoppen.

Durch unsere Seminare wollen wir den TeilnehmerInnen helfen, Stressoren in ihrem Arbeitsalltag zu identifizieren und gemeinsam mit ihnen Strategien entwickeln um effektiv mit diesen Stressoren umzugehen. Darüber hinuas wird das Burn-Out-Syndrom ausführlich vorgestellt und diskutiert. Am Ende des Seminars sind die TeilnehmerInnen sensibilisiert für Anzeichen der persönlichen Überlastung, kennen die Grundlagen und Frühwahnzeichen eines Burn-Outs und die Strategien, die ihnen Helfen ihren Stress effektiv zu reduzieren.

Unternehmen Akademische Einrichtung

Zeitmanagement

Zeitmanagement ist eine erlernbare Kompetenz, die richtig und konsequent angewandt, bereits in kürzester Zeit ein erhöhtes Produktivitätsgefühl hervorruft. In unseren Zeitmanagementtrainings steht die Entwicklung individueller Zeitmanagementstrategien und die Betreuung bei deren Umsetzung im Vordergrund. Gerade unser wissenschaftlicher und nachhaltiger Ansatz hebt uns von der Masse ab, da populäre Trainingsansätze meist nur kurzfristige Erfolge liefern.

Unternehmen

360°-Feedback-Verfahren

Das die Meinung einer Person über eine andere oft nicht repräentativ ist, lehrt uns der normale Menschenverstand. Daher sind 360°-Feedbacks ein geeigneter Ansatz um MitarbeterInnen aus vielen verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Wir führen für Sie umfassende Befragungen mit Kunden, Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten durch und erstellen anhand dieser Informationen ein individuelles Profil für jeden Ihrer Mitarbeiter und jede Ihrer Mitarbeiterinnen. So können Sie Entwicklungspotentiale und Stärken individuell Nachvollziehen und Ihre weitere Personalentwicklung besser Planen.

Unternehmen Start-Up

Teambuilding

Egal ob Sie neue Teams aufstellen oder alt eingesessenen den Feinschliff geben wollen, Teamprozess-Steuerung ist erlernbar und wir helfen Ihnen dabei. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die grundlegenden Phasen eines Teambuildingprozesses und sorgen dafür, dass Sie das Gelernte sofort in Ihrem Team in die Praxis umsetzen können. Ob in Outdoor-Settings, bei der Bearbeitung von Computersimulationen oder begleitend vor Ort stehen wir Ihnen als tatkräftige Berater zur Seite.

Unternehmen Start-Up Akademische Einrichtung

Development-Center

Auch das Development-Center ist ein gruppenbasiertes Verfahren, in dem Kandidaten über verschiedene Situationen hinweg hinsichtlich zentraler Kompetenzbereiche beobachtet und bewertet werden. Der Fokus liegt dabei auf dem individuellen Potenzial der Mitarbeiter. Dieses soll identifiziert werden, um spezifische Fördermaßnahmen abzuleiten. Dadruch sollen Ihre MitarbeiterInnen in die Lage versetzt werden, ihr Potential voll auszuschpfen. Als Unternehmen werden Sie so in die Lage versetzt, einen eigenen Pool von Talenten auf- und auszubauen und so interne Personallösungen für offene Positionen zu finden.

Unternehmen Start-Up

Potentiale erkennen

Das Ziel unserer Potentialerkennungs-Workshops ist es, Führungskräfte und Personalentwicklungsverantwortliche bei der Einschätzung der Potenziale ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Ausgehend von psychologischen Persönlichkeits- und Beobachtungstheorien lernen Sie anhand praxisnaher Fallstudien und Übungen, wie Sie sich ein fundiertes Urteil über Mitarbeiterpotenziale bilden und häufige Fehler in der Beurteilung vermeiden können. Besonderen Wert legen wir darauf, dass Sie die im Workshop erarbeiteten Vorgehensweisen mühelos in Ihre bereits bestehenden Prozesse der Potenzialerkennung integrieren können.

Unternehmen

Interviewverfahren

Interviews sind von Seiten der Bewerberinnen und Bewerber die am meisten geschätzte Form der Personalauswahl. In der empirischen Forschung hat sich das strukturierte bzw. (teil-) standardisierte und anforderungsbezogene Interview als effektiv für die Auswahl von Personal erwiesen, da es die Vergelichbarkeit zwischen den Interviewten gewährleistet und sich an den zuvor ermittelten Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientiert. Wir trainieren Ihre Interviewer, genau diese erfolgsversprechenden strukturierten Interviews korekt und auf qualitative hohem Nievau durchführen.

Unternehmen

Unternehmensweite Umfragen

Ausgehend von Ihrer Fragestellung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Umfragen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Unternehmen aus Mitarbeiterperspektive zu betrachten. Ein vertrauensvoller Umgang mit Daten ist für uns dabei immer selbstverständlich, ebenso die Aufbereitung nach strengsten wissenschaftlichen Kriterien sowie die Rückmeldung der Ergebnisse an alle Beteiligten.